任何事物的存在都并非偶然，公司拓展年會的出現亦然，那出現公司拓展年會的原因是什么呢？傳統的公司年會不是都一直舉辦得很好嗎？每家公司不是都這樣做的嗎？邊最優秀的世界500強公司們不是也一路這么走來，這些企業看上去不是都井然有序，生機盎然嗎？
如果你作為公司年會策劃負責人，你是不是每年年底的時候都會面臨如下問題：
◆是不是一直在想著如何籌劃一次充滿創意的年會？
◆是不是需要一次團隊盛會讓全體成員激情澎湃？
◆是不是希望團隊成員可以高效溝通、重諾篤行？
◆是不是會擔心會議效率低下、團隊成員參與度不夠、領導總結發言而下面睡意綿綿？
◆是不是會擔心團隊目標不夠清晰或未能很好的傳達給團隊成員并足夠重視？
◆是不是會擔心團隊在經過一年的艱辛工作后被折騰得士氣低落、缺乏激情？
◆是不是會擔心團隊成員缺乏歸屬感和認同感？擔心新的一年里目標無法完成？
◆是不是會擔心團隊成員凝聚力不夠？執行力不夠？來年跳槽到競爭對手公司？
◆是不是會擔心現在以80、90年為主的年輕團隊成員們不太像以往一樣容易管理，做事總是講究個性，總是出人意表？
世界在不斷的改變，隨著當今信息時代的高速發展，這種改變更是日漸一日，快的讓很多人都無從適應！所以，傳統的年會形式已經遠遠不能滿足當今企業的實際需求，尤其是以互聯網信息等為主體經營的廣大公司，如果公司不去改變那些傳統的年會形式，那么將會是有如傳統門店經營者一次次面臨著由新生代電子商務為基礎的經營者們不斷的蠶食掉原有的市場，逐步被邊緣化！
傳統的年會形式因為主角是企業領導層，往往企業領導們的總結發言等被視為“最重要”的環節，還有那無窮無盡的會議環節，這一切都是那樣的枯燥無味，完全不符合以80、90年為主的新生代員工們的“胃口”，他們所需要的是“我就是人生的主角”、“我有我精彩”、“公司有我更精彩”，所以年會應該更多的考慮讓他們作為主角，心情發揮他們的才能、揮灑他們的激情，從而更好的讓他們在公司找到歸屬感，增加團隊的凝聚力以及奮斗激情！
以一種全新形式出現的公司拓展年會，就是擺脫以往年會千篇一律的形式，將企業年會與拓展訓練進行完美結合，公司拓展年會因為具有以下的突出特點而更適合當前公司的選擇：
? 全體成員都是主角，全身心的投入，在體驗中學習，在體驗中歡樂，在體驗中熔煉團隊，體驗分享，相互感恩，切身的體會和感受，成為難忘的經歷而影響深遠,改善態度，改善行為，完善工作；
? 使參會人員結合會議主旨，更加深刻領會公司年會目標；
? 改善與會者在團隊合作等方面的態度，使組織長遠受益；
? 最大限度地增進參會人員之間的溝通，加強人際關系；
? 創新、激情、人人參與，推動會議積極向上的氣氛，提高組織凝聚力；
? 由專業的團隊來主持和組織，員工和團隊是主角；
? 整場年會在創新、創意、競爭、演藝、體驗分享中進行；
? 可以按員工激勵、高效溝通、卓越領導力等主題進行開展
熱鬧非凡、激情澎湃，感激涕零、古靈精怪，甚至驚險刺激的拓展年會進行方式都有，總有你想不到的，處處可以為你展現驚喜！那怕僅僅只是旁觀者，都會被深深吸引！感同身受！何況，你可以讓你的團隊全身心投入進行體驗。
看了以上公司拓展年會的知識介紹你心動了嗎？趕緊咨詢我們去拓展網客服，告別俗套！讓我們的專業人員為您精心策劃一場別出心裁的拓展年會吧！
公司拓展年會參考圖片：
